LEADERSHIP COACHING IN MÜNCHEN
Als erfahrener Business Coach biete ich Ihnen alle Coaching-Leistungen, die Sie heute als Führungskraft in einem Unternehmen brauchen, unabhängig davon ob Sie Geschäftsführer eines Unternehmens, Abteilungs- oder Bereichsleiter sind.
Aufgrund meiner über 20 jährigen Erfahrung als Führungskraft kenne ich die Herausforderungen von Führungspersonen in Unternehmen. Bei all meinen Klienten weiß ich bei jeder Problemstellung sofort wovon Sie sprechen. Ich verstehe Ihre Geschäftssprache und kann mich äußerst schnell in Ihre Aufgabenbereiche hineindenken. So sparen Sie Zeit und können nach jeder Coaching Sitzung mit einem für Sie speziellen Aktionsplan sofort durchstarten.
Ihre Vorteile
die Ihnen jetzt mein Coaching bringt
- Wir erarbeiten gemeinsam Lösungen für Ihre individuellen Führungsaufgaben
- Spielen Sie schwierige Führungssituationen mit mir als Sparringspartner durch
- Lernen Sie von mir die wichtigsten Führungskompetenzen
- Ich zeige Ihnen, wie Sie Ihre Mitarbeiter motivieren
- Profitieren Sie von einem perfekten Zeitmanagement
- Ich mache aus Ihnen eine Führungspersönlichkeit
- Nutzen Sie mein ehrliches & wertschätzendes Feedback
- Ich steigere die Leistungsfähigkeit Ihres Teams
Nutzen Sie meine Erfahrung
20 Jahre als Führungskraft
- Bereichsleiter für Führungskräfte und Projektleiter
- Leiter für den Aufbau einer Niederlassung in USA
- Abteilungsleiter für Experten und Ingenieure
- Teamleiter für globale Projekt-Teams
10 Jahre als Coach und Trainer
- Coach für Führungskräfte und Unternehmer
- Coach für Experten und Fachkräfte
- Trainer für Team-Entwicklung
- Business Moderator
LEADERSHIP COACHING MÜNCHEN
Clemens Baumgartner
DCV zertifizierter Coach
Vereinbaren Sie ein kostenfreies Erstgespräch!
KEY FACTS
Nutzen Sie meine langjährige Erfahrung im internationalen Business als:
- Coach,
- Führungskraft,
- Trainer,
- Business Moderator,
- Ingenieur.
Führungskompetenz aufbauen
In meinem Coaching finden Sie Lösungen zu Ihren Fragen:
- Wie motivieren Sie ihre Mitarbeiter?
- Wie optimieren Sie Ihr Zeitmanagement?
- Wie vermitteln Sie glaubwürdig die Vision & Mission?
- Wie verteilen Sie Rollen & Verantwortung im Team?
- Wie delegieren Sie mit dem passenden Führungsstil?
- Wie setzen Sie Prioritäten?
- Wie leiten Sie Besprechungen effizient und effektiv?
- Wie moderieren Sie Konflikte konstruktiv und wertschätzend?
- Wie sorgen Sie für optimale Mitarbeiterentwicklung?
- Wie führen Sie gute Mitarbeitergespräche?
Führungspersönlichkeit
Mit meinem Coaching werden Sie eine Führungspersönlichkeit,
- die durch Souveränität und Authentizität überzeugt
- die schnell und nachvollziehbare realistische Entscheidungen trifft
- die mit emotionaler Intelligenz ein produktives Arbeitsklima schafft
- die alle Mitarbeiter begeistert und inspiriert
- die Vertrauen ausstrahlt und somit die Loyalität ihrer Mitarbeiter gewinnt
- die ein Vorbild für Eigeninitiative & kreative Problemlösung ist
- die Ausgeglichenheit und eine gute Life Balance genießt.
Teamentwicklung – Teambuilding
Mit meinem maßgeschneiderte Teamentwicklungsmaßnahmen:
- verbessern Sie Teamgeist, Kooperation und Performance
- vermitteln Sie verständlich Ihre Unternehmensziele
- verbessern Sie die Kommunikation im Team
- profitiert Ihr Team von einer guten Arbeitsatmosphäre
- definieren Sie klar Rollen, Aufgaben und Verantwortung
- setzen Sie Ihre Mitarbeiter gezielt nach ihren Stärken ein
- optimieren Sie Arbeitsabläufe und Prozesse im Team
- machen Sie die Teamarbeit effizient und leistungsstark
- geben Sie Ihren Mitarbeitern motivierende Ziele
- integrieren Sie neue Mitglieder gut im Team
Interviews mit Führungskräfte-Coach Clemens Baumgartner
Fragen und Antworten
Eine gute Führungskraft erreicht ein gutes Gleichgewicht zwischen Arbeit und Privatleben durch ein perfektes Selbst- und Zeitmanagement. Hierbei ist es zum einen wichtig, Aufgaben richtig delegieren zu können. Neigt eine Führungspersonen zu Perfektionismus, oder möchte es allen recht machen, ist ein geeignetes Coaching zu empfehlen. Auch NEIN sagen lernen hilft, nicht alles selbst machen zu müssen.
Eine gute Führungskraft unterteilt die Aufgaben nach Wichtigkeit und Dringlichkeit und kategorisiert nach dem Prinzip von Steven Covey oder Eisenhower. Die Führungskraft weiß sofort, welche Aufgaben sie an Mitarbeiter delegieren kann, und ob sie eventuell auch Aufgaben unerledigt lassen kann. Grundlage für ein perfektes Zeitmanagement ist ein sinnvolle und weitsichtige Planung von Aufgaben und eine gute Moderationskompetenz für Besprechungen.
Eine gute Führungskraft moderiert Gespräche effektiv und lösungsorientiert. Sie hat die Fähigkeit, dabei aktiv zuzuhören. Die Führungsperson definiert klare Ziele und delegiert Aufgaben entsprechend der Motivation und Kompetenz des Mitarbeiters. Gute Führungskräfte haben emotionale Intelligenz und Empathie, um Mitarbeiter zu verstehen und zu motivieren. Sie moderieren Konflikte und geben wertschätzendes Feedback.
Ein Team zu führen, ist mehr als nur eine Gruppe von Mitarbeitern zu führen. Denn ein Team ist mehr als die Summe der einzelnen Mitglieder! Die Führungskraft muss darauf achten, dass jeder Einzelne im Team das macht, was er am besten zum gemeinsamen Ziel und der jeweiligen Aufgabe beitragen kann. Hierbei ist jedem im Team seine eigene, sowie die Aufgaben der anderen Teammitglieder bekannt. Die Führungskraft sorgt dafür, dass sich die Teammitglieder mit der Vision und Mission des Unternehmens identifizieren können.
Eine gute Führungskraft vermittelt den Mitarbeitern die Vision und Mission, die Ziele, Strategien und die Werte eines Unternehmens. Sie motiviert und fördert die Mitarbeiter individuell. Die Führungsperson delegiert Aufgaben, so dass die Ziele erfolgreich erreicht werden können.
Authentische Führungspersönlichkeiten sind selbstbewusst und echt, arbeiten ziel- und ergebnisorientiert, führen mit dem Herzen und konzentrieren sich auf langfristige Ziele.
Eine gute Führungskraft wendet den situativen Führungsstil an und achtet bei der Delegation von Aufgaben und Verantwortung auf die Motivation und die Kompetenz eines Mitarbeiters. Im autoritären Führungsstil liegt der Entscheidungsfreiraum bei der Führungskraft allein. Sie gibt Anweisungen, denen Folge zu leisten ist. Wogegen der kooperative Führungsstil von der Zusammenarbeit zwischen Führungskraft und Mitarbeiter bzw. Team geprägt ist. Hier findet eine Delegation von Aufgaben mit Entscheidungsfreiheit und Eigenverantwortung statt.
Eine Führungskraft mit Autorität gibt den Mitarbeitern klare Anweisungen, denen Folge zu leisten ist. Der Vorgesetzte trifft alleine Entscheidungen und erwartet von seinen Mitarbeitern Gehorsam. Wenn einer Führungskraft Charisma zugeschrieben wird, sind die Mitarbeiter eher bereit, der Vision und Mission der Führungskraft zu folgen. Sie arbeiten dann intrinsisch motiviert.
Das sagen meine Kunden:
„… hat mich persönlich und beruflich sehr weiter gebracht!
„….und fühle mich nun selbstbewusst, voller Energie!
„Den Überblick für die wirklich wichtigen Dinge zu haben!
„… hat mir geholfen entspannter und gelassener aufzutreten!
Eine Auswahl meiner Kunden, die meiner Coaching Leistung vertrauen
Vertrauen bei führenden Organisationen über die Coaching Plattform SHARPIST
