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So optimieren Sie Ihr Team

Als Coach begleite ich Ihr Team und unterstütze Sie als Führungskraft, Ihre Mitarbeiter im Team optimal einzusetzen und die Team-Kooperation mit geeigneten Methoden effektiv zu gestalten.

In einem Team trägt jeder Einzelne zum Erfolg der Organisation bei, weil jeder sein Talent, Wissen und Erfahrung den Zielen des Teams zur Verfügung stellt. Die Teammitglieder identifizieren sich mit den Zielen des Unternehmens und arbeiten in einem Klima des gegenseitigen Vertrauens.

Aber nicht immer funktionieren Teams so optimal. Sie müssen sich ständig neuen Herausforderungen stellen und durchlaufen verschiedene Phasen der Teamentwicklung. Als erfahrene Führungskraft und Coach schaue ich unabhängig auf die Kompetenzen Ihrer Teammitglieder und entwickle mit Ihnen ein Team-Building für einen optimalen Team Set-up.

Definition: „Was ist ein Team?“

Ein Team ist eine Gruppe von Personen, die sich zusammenschließen, um eine Aufgabe kollaborativ oder kooperativ gemeinsam zu lösen oder um einen gemeinen Zweck zu verfolgen.

Grundmerkmale eines Team:

folgende Grundmerkmale kennzeichnen ein Team:

  • gemeinsame Aufgabe
  • gemeinsame Verantwortung
  • sich ergänzende Kompetenzen
  • gemeinsame Team Identität
  • Verständnis sich gegenseitig zu unterstützen
  • Kompetenz zur Selbstorganisation

Definition: Teamentwicklung

Teamentwicklung bezeichnet den Prozess, den ein Team durchläuft, um Ziele, Verantwortlichkeiten, Abläufe, Strukturen und Regeln innerhalb der Gruppe zu entwickeln und zu optimieren.

Dieser Vorgang ist keine kurzfristige, sondern eine lang andauernde Entwicklung. Durch den individuellen Beitrag jedes Teammitglieds befindet sich das Team ständig im Veränderungsprozess. Es entsteht eine Dynamik, die eine ständige Weiterentwicklung erfordert. Je nach Situation kann dieser kontinuierlicher Prozess entweder von einer Führungskraft bzw. Teamleiter begleitet werden oder durch eine Selbstorganisation des Teams.

„Ein Team ist mehr als die Summe der einzelnen Mitglieder!“

Ziele der Teamentwicklung

Ein wichtiges Ziel der Teamentwicklung ist die nachhaltige Optimierung der Team-Kooperation und Leistungsfähigkeit des Team. Das Ziel für Teamentwicklung-Maßnahmen ist ein klares Verständnis für alle Teammitglieder zu schaffen über

  • die Kompetenzen (Stärken)
  • die Werte
  • die Rollen
  • die Verantwortungen
  • die Prozesse
  • die Kommunikationsregeln

Soziale Aspekte der Teamentwicklung

Neben dem Leistungs-Aspekt spielt der soziale Aspekt eine ebenso bedeutende Rolle. So ist es sinnvoll für alle Teammitglieder einen Raum des gegenseitigen Vertrauens, Austausches und Lernens zu schaffen. Hierbei fokussieren sich die Teamentwicklungs-Maßnahmen auf:

  • WIR Gefühl und Team Spirit erzeugen
  • Verständnis für Diversität und Unterschiedlichkeit schaffen
  • Zusammenarbeit im Team fördern
  • Fähigkeit zur Kooperation und Kollaboration verbessern
  • Konfliktlösungs-Strategien erlernen
  • Gruppendynamik verstehen und steuern lernen
  • Kommunikation verbessern (Klarheit und Eineindeutigkeit)
  • Feedback lernen und gezielt anwenden

So könnte Ihr Team Entwicklungs-Workshop aussehen

DAS KÖNNEN SIE ERREICHEN:

  • Teamgeist, Kooperation und Performance ist verbessert
  • Unternehmensziele sind verständlich vermittelt
  • Die Kommunikation im Team ist verbessert
  • Ihr Team profitiert von einer guten Arbeitsatmosphäre
  • Rollen, Aufgaben und Verantwortung sind klar definiert
  • Ihre Mitarbeiter sind gezielt nach ihren Stärken eingesetzt
  • Arbeitsabläufe und Prozesse sind optimiert
  • Teamarbeit ist effizient und leistungsstark
  • Ihre Mitarbeiter haben motivierende Ziele
  • Neue Mitglieder sind gut im Team integriert

Dauer 1 bis 2 Tage …………………….Preis auf Anfrage

„Ich würde nie ein Projekt ohne einen Team Connect-Workshop beginnen, der das Projekt begleitet. Ich kann viel leichter auf meine Teammitglieder zugehen und erhalte schnelleres Feedback und Antworten. Besonders im virtuellen Geschäftskontext in der Covid-Pandemiesituation verstecken sich die Teammitglieder nicht mehr hinter dem Computerbildschirm. „
Project Manager, Linde Engineering

„Ich möchte mich ausdrücklich für die drei hervorragenden Team Coaching Sessions danken, die dem Team sehr viel Freude gemacht haben und die sehr geholfen haben, das Team wieder zusammen zu führen, neue Mitglieder zu integrieren und insgesamt wieder Zuversicht, Selbstbewusstsein und Zukunftsvertrauen zu verbreiten.“

Bereichsleiter, Otis

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LEADERSHIP COACHING MÜNCHEN

Clemens Baumgartner
DCV zertifizierter Coach

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Nutzen Sie meine langjährige Erfahrung im internationalen Business als:

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