Wenn Führungskräfte Mitarbeiter intrinsisch (von innen) motivieren, so bekommen die Mitarbeiter das Gefühl, dass ihre Arbeit Sinn macht. Die Mitarbeiter empfinden ihre Tätigkeiten oft wichtig und interessant und fühlen sich positiv gefordert. Die Mitarbeiter erleben mehr Zufriedenheit und Freude an der Arbeit. Dies erhöht die Leistungsfähigkeit des Mitarbeiters und die Loyalität zum Arbeitgeber.