Coaching – Ich mache aus Ihnen eine Führungspersönlichkeit
Die Frage „Wie werde ich denn eine authentische Führungsperson?“ bekomme ich in vielen Coaching Sitzungen von meinen Kunden zu hören.
Die Antwort klingt einfach:
„Es geht darum, Sie selbst zu sein; die Person zu sein, zu der Sie geschaffen wurden.“
In meinem Coaching erarbeiten wir Schritt für Schritt Ihre Persönlichkeit und entdecken Ihr wahres Selbst. Keine Angst, wir fokussieren uns hierbei immer auf Ihre Stärken und ihre Werte. Vielleicht ist es beruhiged für Sie zu wissen, dass die meisten exzellenten Führungskräfte nicht als „Leader“ geboren wurden. Sie besitzen zwar natürliche Führungsqualitäten, aber sie mussten diese voll und ganz entwickeln, um herausragende Führungspersönlichkeiten zu werden. Authentische Führungspersönlichkeiten widmen sich intensiv ihrer persönlichen Entwicklung, weil sie wissen, dass es ein Leben lang persönlicher Entwicklung bedarf, um eine Führungspersönlichkeit zu werden.
Mein begleitendes Führungskräfte Coaching wird auch aus Ihnen eine authentische Führungspersönlichkeit machen. Im folgenden Text finden Sie ein paar hilfreiche Tipps, die Ihnen helfen werden, mehr Authentizität in Ihr Führungsleben zu bringen.
Was kennzeichnet eine authentische Führungsperson?
1. Authentische Führungspersonen sind selbstbewusst und echt.
Sie sind selbstverwirklichte Personen, die sich ihrer Stärken, ihrer Werte, ihrer Grenzen und ihrer Emotionen bewusst sind. Sie zeigen ihren Mitarbeitern immer ihr wahres Selbst. Sie handeln im Privaten nicht auf die eine und in der Öffentlichkeit auf die andere Weise; sie verstecken ihre Fehler oder Schwächen nicht aus Angst, schwach auszusehen. Sie erkennen auch, dass die Selbstverwirklichung eine endlose, nie abgeschlossene Reise ist.
2. Authentische Führungspersönlichkeiten sind ziel- und ergebnisorientiert.
Sie stellen die Mission und die Ziele des Unternehmens über ihre eigenen Interessen. Sie streben in Arbeit nach Ergebnissen, dabei stehen Macht, Geld oder Ego nicht im Vordergrund.
3. Authentische Führungskräfte führen mit dem Herzen, nicht nur mit dem Verstand.
Sie zeigen ihre Emotionen und ihre Verletzlichkeit und suchen die Nähe zu ihren Mitarbeitern. Das bedeutet nicht, dass authentische Führungspersönlichkeiten „auf Kuschelkurs“ sind. Tatsächlich ist eine direkte Kommunikation entscheidend für erfolgreiche Ergebnisse, aber sie wird mit Empathie geführt; Direktheit ohne Empathie ist grausam.
4. Authentische Führungspersonen konzentrieren sich auf langfristige Ziele.
Unternehmensführer konzentrieren sich auf den langfristigen Unternehmenswert und nicht nur auf das Übertreffen vierteljährlicher Kennwerte. Sie sind sich darüber im Klaren, dass es harte Arbeit, Zeit und Geduld erfordert, Einzelpersonen zu fördern und ein Unternehmen zu entwickeln, aber dieser Ansatz zahlt sich mit der Zeit in hohem Maße aus.
Quelle: FORBES: „What Is Authentic Leadership?“ Bill George’s 2003 book, Authentic Leadership.
https://www.forbes.com/sites/kevinkruse/2013/05/12/what-is-authentic-leadership/?sh=4425e390def7
