Eine klare Vision und eine Mission sorgen dafür, dass sich Mitarbeiter mit dem Unternehmen identifizieren können. Die Führungskraft braucht die Kompetenz, Mitarbeiter für die Vision und Mission des Unternehmens zu begeistern. Somit wird eine intrinsische Motivation und Loyalität ermöglicht. Eine gute Führungskraft sollte hinter der Vision und Mission des Unternehmens stehen und diese authentisch verkörpert und glaubwürdig kommunizieren.